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动态股权精华班

动态股权精华班

这里有本质的理论,具渊源的洞察,不了解股权时,它是好的入门课,了解股权后,它是好的落地课。

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企业失败 100%归因于股改失败。

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企业的三大规律:行业寡头化、命运一体化、经营人性化。

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股改的核心是逆人心,顺人性,聚众人之私成寡头之功,股改失败绝大部份原因是不懂人性

20 年来受企业欢迎的一堂课

2000 年推出,是国内股权激励较早的一堂课,没有花哨的炫技,全部都是具实操价值的股权激励法则。19 年来,想飞速扩张的企业选它!遇见难题,要破壳重生的企业选它!要 IPO 的企业选它

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国内拥有 20 年实操经验的核心课

课程来自国内股改先驱者品牌经邦咨询,由创始人薛中行研发,至今,经过 19 年迭代优化,应用到了数万家企业。

   分股的三大死穴:1.只分不控 2.乱分乱控 3.边分边控


合伙不仅是分钱,分钱式的合伙是假合伙,聚焦短期利益,开启分赃模式,必然导致分赃不均,越分输家越多,越分利润越少,越分能人越跑。

合伙不仅是分钱,还要分权,分钱式的合伙是伪合伙,必然导致分钱一堆人,风险无人抗,人员能力始终。


【主讲老师】薛中行——中国股权激励领域的“拓荒者”和“领导者”
➢ 他,早在 2000 年就创建了股权激励咨询公司 
➢ 他,复旦大学经济学博士,黄埔出身打过游击,从2000 年复旦大学出来做咨询时的 3 人“作坊”,到现在的经邦咨询董事长,集咨询、投资于一体 
➢ 他,国内实战派股权激励专家,资深投资银行专家 
➢ 他,“五步连贯股权激励法”创始人,持有多家公司的股权,众多已登陆境内外资本市场

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课程三大特色

一、国内股改权威专家授课 

课程由经邦集团创始人薛中行主讲,理论与案例相结合,超越了照本宣科的专业理论传授,一切以落地有效为准则。

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系统学习股权在企业多方位的应用,倡导以股权为中枢,在战略层面打通“公司治理—企业战略—资本运作体系”,在经营管理层面打通“薪酬体系—企业文化—绩效管理”的方位企业管理经脉,实现“岗、人、绩、薪、股”各个环节内在体系的无缝对接,并且设置动态调控体系。

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