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    企业管理培训学习的方式有几种

    信息来源:www.cszxkm.com | 发布时间:2021年09月22日

    认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容,企业管理培训学习的方式实行集中培训,并由公司的管理者和人力资源部门主讲。企业管理培训主要是帮助新员工全面而认识企业、了解企业,从而尽快找准自己的企业中的定位。

    技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的技能培训,现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。个人认为技能培训有两种培训模式:一是集中培训,即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训,这样可以扩大技能的传播范围,节约培训成本,但沟通难以深入,并且要达到一定的人数才适合集中培训;

    企业管理培训

    企业管理培训机构分散式培训,即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导,并确定指导责任制,一名老员工可以指导一名或多名新员工。企业管理咨询,不过实际工作中,我们常常是将这两种培训模式结合起来运用,使技能培训作的更好。