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    企业管理咨询如何让一场面试顺利进行

    信息来源:www.cszxkm.com | 发布时间:2021年07月23日

    一个招聘面试官需具备的能力企业管理咨询业务熟悉力、招聘工具运用能力、高效简历筛选能力、较为判断分析能力。企业管理咨询,后面3项能力向来都为众人力资源工作者所熟悉及认可,但第一项则往往不被重视,但是事实上如果忽视熟悉业务的作用,则很难在招聘模块上做到游刃有余。

    业务熟悉力,意味着对公司运营模式、企业文化、行业发展情况、同行业其他企业发展情况、岗位工作内容、岗位要求、用人部门用人偏好、岗位薪酬市场行情等比较熟悉,这是招聘选拔前的准备工作。

    现在许多招聘面试官在开展招聘的时候往往只看岗位说明书便开展工作,其实自己对于该岗位具体做什么工作需要什么要求并没有较为清晰的了解,所依据的只是字面上的意思,这样的招聘其实是有碰运气的成分更重要的是无法给用人部门提供的简历;

    企业管理咨询

    双方的认识和看法存在分歧,用人部门则认为人力资源部不熟悉业务,企业管理咨询电话,选的简历不符合现实,而人力资源部则认为用人部门缺乏选拔技巧,企业管理培训,因而在很多公司招聘部门渐趋于边缘化,往往会成为责任的承担方。